10 mejores maneras de realizar verificaciones de antecedentes
En estos días, la mayoría de las empresas realizan algún tipo de verificación de antecedentes antes de contratar empleados. Las verificaciones de antecedentes pueden ir desde la simple verificación de que el currículum vitae de una persona y los detalles de la solicitud son precisos hasta una búsqueda más extensa de direcciones recientes, registro de conducir, historial criminal. Cuanto más sensible sea la posición, más sofisticada será la verificación de antecedentes. Las familias que contratan a una niñera quieren asegurarse de no estar contratando a alguien que tenga antecedentes penales en relación con los niños; ni un banco quiere contratar a un ex ladrón. Revisar las mejores formas de realizar una verificación de antecedentes puede garantizar que no quede piedra sin remover.
Registros Públicos
Las primeras tres mejores formas incluyen búsquedas de registros públicos disponibles, que incluyen (1) los registros del condado, (2) los registros de la policía local y (3) los registros penitenciarios del estado. La corte del condado puede proporcionar una variedad de registros públicos, incluidos matrimonios, divorcios, arrestos y propiedad de bienes. Los departamentos de policía locales ofrecen información sobre aquellos que tienen antecedentes penales, además de proporcionar detalles sobre los delincuentes sexuales de la zona. Los departamentos de policía locales también pueden conectarse con otros departamentos de policía para averiguar si una persona nueva en el área figura como un depredador sexual en otro lugar. El departamento correccional del estado también puede proporcionar información sobre antecedentes penales. Para aquellos que deseen pagar una pequeña tarifa, los sitios web como PublicData.com recopilan muchos de estos detalles en un solo registro.
Subcontratación
Para algunos tipos de verificaciones de antecedentes, el método de "hágalo usted mismo" solo puede llegar hasta aquí. Aquí es donde entra la subcontratación, con las opciones cuatro y cinco: (4) investigadores privados y (5) sitios web de verificación de antecedentes. Los sitios web de verificación de antecedentes cobran una variedad de tarifas por cheques individuales, pero sí recopilan una amplia gama de información en un solo registro, lo que hace que el proceso de búsqueda sea menos tedioso. Estos tipos de sitios son útiles para los empleadores que necesitan realizar verificaciones de antecedentes rápidas sobre empleados potenciales. Por otro lado, los investigadores privados pueden hacer lo que los sitios web no pueden: recopilar e interpretar detalles a nivel personal. Los investigadores privados hacen preguntas y perciben a los individuos y, por lo tanto, son el método preferido para trabajos más sensibles. El trabajo seguro del gobierno a menudo requiere una verificación exhaustiva de antecedentes que incluya investigaciones personales.
Historia personal y referencias
Las opciones 6 a 8 incluyen la información que el individuo proporciona: (6) historial de empleo, (7) historial académico y (8) referencias personales. Cuando un empleado potencial completa una solicitud, generalmente se le exige que proporcione una variedad de detalles sobre la historia personal. El empleado puede aprovechar esta oportunidad para ponerse en contacto con empleadores anteriores y verificar el trabajo, así como hacer preguntas sobre el empleado. Además, los empleadores pueden ponerse en contacto con instituciones académicas para verificar las fechas de asistencia y graduación. Finalmente, las referencias personales le dan al empleador la oportunidad de comunicarse con quienes conocen personalmente al empleado y pueden ofrecerle un sentido más personal de quién es esta persona.
Búsqueda y redes sociales
La búsqueda en línea y las redes sociales completan la lista de "10 mejores". Una búsqueda rápida en Google a menudo puede dar resultados interesantes sobre individuos. La información sobre las conferencias a las que asistió un empleado o las organizaciones en las que participó un empleado a veces aparece en una búsqueda de Google. Además, los sitios de redes sociales como MySpace y Facebook permiten a las personas publicar datos personales, y el empleador puede revisar un sitio de redes sociales para comprender mejor al posible empleado.