10 tipos de entrevistados

Entrevistar candidatos de trabajo requiere más que verificar para ver si cumplen con los requisitos mínimos. Debe identificar el tipo de persona que cada entrevistado debe asegurar que su elección final sea la mejor opción. El no poder elegir a la persona adecuada puede llevar a problemas en el futuro, así que use la entrevista para revelar la verdadera personalidad de un entrevistado.

Hablador

Una buena disposición para desnudar todo es, en principio, algo bueno. Desea que un candidato para el trabajo le dé respuestas completas para que pueda tomar una decisión informada. Pero si un entrevistado habla incesantemente, rara vez se apega al tema en cuestión, insista en las respuestas directas para determinar si el entrevistado muestra una incapacidad para concentrarse o simplemente está nervioso.

Cauteloso

Un solicitante de empleo cauteloso se resiste al escrutinio ofreciendo respuestas vagas y desviando preguntas. La reticencia probablemente se deriva de querer causar una buena impresión, pero su trabajo es llevar a la luz información relevante, así que presione con fuerza para ver si el entrevistado está ocultando algo.

Exagregador

La falta de experiencia puede descalificar a un entrevistado, así que examine las solicitudes y los currículos de cerca en busca de exageraciones. Haga preguntas de seguimiento para asegurarse de que los candidatos no hayan tergiversado sus experiencias y habilidades.

Culpable Shifter

Tenga cuidado con los entrevistados que constantemente culpan a los demás por sus problemas. Por ejemplo, si un entrevistado afirma que un despido se debió a una mala actitud del gerente, llame al lugar de empleo anterior para obtener el otro lado de la historia. Es posible que el entrevistado no esté dispuesto a asumir la responsabilidad por los errores, lo que no es un buen augurio para su desempeño futuro.

Servil

El deseo de impresionar al entrevistador es natural, pero no se deje engañar por el cumplimiento calculado. Si un entrevistado parece estar diciendo solo lo que quieres escuchar, profundiza un poco más en tus preguntas para determinar si el candidato está ocultando sus verdaderos sentimientos.

Personas persona

Las habilidades interpersonales son vitales para el éxito en la mayoría de los trabajos, por lo que los entrevistados que participan fácilmente en la conversación y hablan con claridad y sucintamente funcionarán bien dentro de cualquier organización.

Confidente

Un entrevistado seguro no teme los nuevos desafíos, pero tampoco es arrogante. Ella lo mira a los ojos, responde las preguntas de manera directa y mantiene una actitud relajada incluso bajo escrutinio.

Orientado al detalle

Dependiendo del trabajo en cuestión, es posible que desee un candidato que pueda seguir las reglas de la carta, mantener registros fastidiosos y mostrar habilidades de organización impecables. El currículum vitae y las referencias del entrevistado deben ser los primeros lugares donde busque evidencia de estas características, pero las señales visuales, como la vestimenta profesional y la buena higiene, podrían reforzar su análisis.

Analítico

Un entrevistado con habilidades analíticas responde estratégica y cuidadosamente a los problemas. Algunos entrevistadores evalúan estas habilidades haciendo preguntas extremadamente difíciles, no porque quieran la respuesta correcta, sino porque quieren ver cómo los entrevistados se enfrentan a situaciones difíciles o inesperadas.

Flexible

Si el trabajo requiere un pensador libre y flexible, busque un entrevistado que muestre la capacidad de pensar en sus pies. Un entrevistado flexible encuentra soluciones creativas a los problemas, así que use escenarios hipotéticos para determinar si un entrevistado piensa rápido bajo presión.