12 años y menos de las leyes laborales en una empresa familiar

La Ley de normas laborales justas de 1938 contiene disposiciones para el salario mínimo, el pago de horas extra, las horas de trabajo y el trabajo infantil. El Departamento de Trabajo, la División de Salarios y Horas de los EE. UU., La agencia federal que hace cumplir la FLSA, toma en serio los problemas relacionados con el trabajo infantil porque las violaciones impiden el acceso de los niños a la educación y con frecuencia afectan su salud y bienestar. Las regulaciones para los trabajadores menores de 18 años se dividen en tres categorías de edad: menores de 14, de 14 y 15 años y jóvenes de 16 y 17 años.

Trabajo infantil

Las leyes federales y estatales protegen el bienestar de los niños y garantizan que no se les nieguen oportunidades de educación debido a sus obligaciones laborales. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y los departamentos de trabajo estatales prohíben a los empleadores exigir que los niños de ciertos grupos de edad trabajen largas horas o en ocupaciones peligrosas o peligrosas. Al igual que con la mayoría de las reglas, hay excepciones, y muchas de las exenciones se aplican a las empresas familiares y a las tareas agrícolas.

Horas de trabajo permitidas

Los niños que tienen 12 años pueden trabajar para sus padres siempre y cuando los padres sean los únicos dueños de la entidad comercial. A los niños se les puede exigir que trabajen cualquier cantidad de horas, a cualquier hora del día, según la ley federal. Sin embargo, las leyes estatales pueden impedir que los padres exijan a sus hijos de 12 años que trabajen ciertas horas según las leyes de asistencia escolar obligatoria. Cuando las leyes federales y estatales difieren en el trabajo infantil, los empleadores (los padres, en este caso) deben seguir el estándar más alto. Por ejemplo, la ley estatal de Alabama restringe a los niños menores de 16 a ocho horas diarias, semanas de 40 horas y semanas laborales de seis días; Las leyes de Idaho permiten que todos los trabajadores menores de 16 años trabajen hasta nueve horas al día y 54 horas a la semana, pero no pueden trabajar entre las 9 pm y las 6 am

Trabajos prohibidos

Los niños que tienen 12 años pueden trabajar en una empresa familiar y operada, siempre que no estén empleados en ocupaciones peligrosas. Los ejemplos de ocupaciones peligrosas incluyen trabajos que utilizan máquinas para procesar o envasar carne; techos, lavado de ventanas o trabajos que requieren trabajo en un andamio; Operar o destruir vehículos de motor; y fabricación.

Trabajos agrícolas y agrícolas

Incluso los niños menores de 12 años pueden trabajar en una granja que está exenta de las reglas de salario mínimo de la FLSA, siempre que sus padres les den permiso o sean dueños de la granja. Las granjas exentas suman menos de 500 horas hombre por año y no están obligadas a pagar el salario mínimo, ni están obligadas a compensar a los trabajadores por el pago de horas extra. En este caso, los niños solo pueden trabajar durante horas cuando la escuela no está en sesión, lo que está determinado por la ley estatal. Para un negocio agrícola de propiedad y operación familiar, los niños no están obligados por ninguna de las reglas federales con respecto a las horas de trabajo; Sin embargo, varias leyes estatales se aplican.

Trabajos permisibles no familiares

En otras ocupaciones para empresas que no son propiedad de sus familias, los niños de 12 años pueden trabajar sujetos a las leyes federales y estatales, especialmente relacionadas con la asistencia escolar obligatoria. Pueden cuidar niños, pero no como parte de un servicio o compañía de cuidado de niños; debe ser sobre una base casual Pueden trabajar como actores, bailarines o cantantes en producciones televisivas, películas y teatro. Los niños a esta edad también pueden trabajar como fabricantes de coronas de hoja perenne, aunque deben ser empleados del trabajo en casa.