24/7 en la posición de la llamada las leyes laborales

La ley federal que regula la remuneración de los empleados es la Ley de normas laborales justas, o FLSA. La FLSA es administrada y aplicada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y requiere que usted pague a sus empleados por el trabajo que realizan para usted. El problema para los trabajadores de guardia es lo que constituye el tiempo de trabajo pagadero.

Reglas de Compensación de la FLSA

La FLSA requiere que usted pague a sus empleados no exentos por lo menos el salario mínimo por hora por cada hora de trabajo reconocida que realizan y al menos una vez y media su salario por hora por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral determinada como una prima por horas extra. Sin embargo, estas reglas solo se aplican a las horas que la FLSA reconoce como horas de trabajo reales. El gobierno aplica ciertas pruebas y estándares para determinar qué cuenta como horas de trabajo pagaderas.

Ubicación del empleado

Un criterio utilizado para determinar las horas de trabajo es la ubicación del empleado que está de guardia. Si requiere que su empleado permanezca en su lugar de trabajo mientras esté de guardia, todas las horas que dedique a hacerlo contarán como horas de trabajo pagaderas. Incluso si no se requiere que el empleado se quede, si usted solicita que se presente a trabajar de inmediato si recibe una llamada, esto también puede resultar en que todas las horas pasadas en la llamada se retengan como pagaderas. Por otro lado, si el empleado puede reportarse a trabajar de forma remota a través de la computadora, aunque sea rápido, su tiempo de guardia no se contabilizará como horas de trabajo pagaderas.

Expectativas y restricciones

Las expectativas y los requisitos que impone a su empleado mientras está de guardia es otra medida de las horas de trabajo. Si necesita que ella responda a muchas llamadas para trabajar durante su período de guardia, esto puede resultar en que todas esas horas se consideren pagaderas. Si necesita que el empleado esté siempre en uniforme o tenga listas herramientas y equipos especiales, el resultado puede ser el mismo. La idea principal es que si su empleado realmente no tiene la libertad de llevar a cabo su negocio personal mientras está de guardia, todas esas horas son horas de trabajo contables. Si el empleado de turno es asalariado y está legalmente considerado exento del pago de horas extra, estas reglas no se aplican.

Otras provisiones

La FLSA no tiene restricciones en cuanto al número de horas o la programación del trabajo. Sin embargo, si las leyes laborales de su estado son más estrictas a favor del empleado, debe cumplir con esas leyes. Como mínimo, siempre debe pagar a los empleados de guardia que no estén exentos las horas en las que trabajen, incluso si no reciben compensación por su tiempo de llamada: están disponibles para trabajar pero no trabajan realmente. Todas las horas de trabajo pagaderas contarán para las provisiones de pago de horas extra.