Límites del plan 401k

Un plan 401k es un sistema de compensación diferida aprobado por el Servicio de Impuestos Internos por el cual un empleado tiene una parte de su salario ganado, en una base antes de impuestos, colocado en una cuenta con intereses para fines de jubilación. El IRS establece la cantidad que un empleado puede elegir retener, rige las responsabilidades del empleador y establece pautas para los retiros del plan. Los límites pueden variar entre varios planes 401k.

Compensación de los empleados

La contribución anual máxima antes de impuestos de un empleado a un plan 401k es de $ 11, 500, en 2010, según la Publicación 560 del IRS. Esta cantidad se establece anualmente por el IRS. No importa cuántos planes 401k pueda tener un empleado, el monto total contribuido no puede exceder este monto.

Contribuciones del empleador

La publicación 560 del IRS establece que el empleador debe aportar un máximo del 3 por ciento (no puede ser inferior al 1 por ciento) de la contribución total al 401k optado por participar; o para una compensación no electiva, el empleador debe contribuir con no más del 2 por ciento de la compensación de todos los empleados, obteniendo al menos $ 5, 000 de ingresos.

Provisión de recuperación

Los empleados de 50 años o más son elegibles para la provisión de "actualización". Esto les permite a los empleados construir una cuenta de jubilación si comenzaron a ahorrar más tarde en la vida. El límite máximo, por encima del límite de compensación de empleados de $ 11, 500, es de $ 2, 500 en 2010.

Limitaciones salariales

Los planes 401k deben cumplir con los límites de adquisición o propiedad. Todos los empleados tienen el 100% de sus contribuciones. Las contribuciones del empleador deben ser calificadas para que el empleado las otorgue dentro de los seis años. Esto puede significar un sistema donde un empleado tiene un 50% de derechos adquiridos después de tres años, por ejemplo. Todas las contribuciones del empleador de "Safe Harbor" se otorgan totalmente al empleado de inmediato.

Límites de vesting

El IRS limita la cantidad máxima de ingresos a partir de la cual se pueden hacer contribuciones. En 2010, esa cantidad fue la menor de $ 195, 000, o la compensación promedio que un empleado realizó durante tres años. Además, no se puede aportar más del 100 por ciento de la compensación anual total de un empleado, o, en 2010, $ 49, 000, lo que sea menor. Los planes de "actualización" están exentos de estos límites.