5 Exenciones a la Ley de Normas Justas de Trabajo
La Ley de normas laborales justas existe para proteger los derechos y promover el bienestar de los trabajadores en los Estados Unidos; Sus disposiciones establecen salarios mínimos, prohíben el trabajo infantil y establecen regulaciones sobre horas extras. Muchos trabajos en los EE. UU. Se rigen por la Ley de normas laborales justas, aunque existen más que algunas exenciones.
Ventas Comisionadas Empleados
Las secciones 779.411 a 779.419 de la Ley de normas laborales justas detallan las exenciones de los pagos obligatorios de horas extraordinarias para los empleados comisionados que trabajan en establecimientos minoristas o de servicios. Para calificar para la exención, más de la mitad de las ganancias de un empleado deben provenir de comisiones, y las ganancias totales deben promediar al menos una vez y media el salario mínimo por cada hora trabajada.
Profesionales de la computación
Los profesionales de la computación están exentos de las disposiciones sobre pago de horas extraordinarias de la Ley en circunstancias particulares. Bajo la sección 13 (a) 17 de la Ley, los profesionales de la computación exentos deben ganar al menos $ 455 a la semana con un salario, o $ 27.63 por hora. Se requiere un alto grado de habilidad y / o experiencia para realizar su trabajo; Los títulos de trabajo enumerados por el Departamento de Trabajo incluyen analista de sistemas, programador informático e ingeniero de software. Los deberes principales de estos trabajadores deben consistir en uno o una combinación de los siguientes: la aplicación de técnicas y procedimientos de análisis de sistemas; o el diseño, desarrollo, documentación, análisis, creación, prueba o modificación de programas informáticos relacionados con los sistemas operativos de las máquinas.
Exención ejecutiva
Los empleados ejecutivos están exentos de las disposiciones sobre horas extraordinarias y salario mínimo de la Ley de normas laborales justas si cumplen con los siguientes requisitos: deben ser pagados sobre una base salarial y ganar no menos de $ 455 por semana; su responsabilidad principal debe ser administrar la organización o un departamento o división dentro de ella; deben dirigir el trabajo de dos o más empleados de tiempo completo y deben tener la autoridad para contratar y despedir empleados.
Granjeros
Un grupo selecto de trabajadores agrícolas puede estar exento del salario mínimo y las regulaciones sobre horas extras de la Ley en situaciones particulares. Estos incluyen empleados agrícolas que son parientes inmediatos de su empleador, aquellos cuyos trabajos se enfocan en la producción de ganado, trabajadores locales de la cosecha manual que reciben pagos por pieza y los menores no locales (16 o menos) que reciben una tarifa por pieza en trabajos donde este método de pago es la tradición, cuando trabajan en la misma granja que sus padres. Las regulaciones adicionales también pueden limitar la elegibilidad de una persona para estas exenciones; por ejemplo, el Departamento de Trabajo de EE. UU. señala que existen "numerosas restricciones al empleo de menores de 16 años, en particular en ocupaciones declaradas peligrosas por el Secretario de Trabajo".
Trabajadores de temporada y recreativos
Los empleados que trabajan en ciertos establecimientos de temporada y recreativos pueden estar exentos tanto del salario mínimo como de las disposiciones de pago de horas extras de la Ley, según se detalla en la sección 13 (a) (3). Para calificar para estas exenciones, la "diversión" o el "establecimiento recreativo" no pueden operar por más de siete meses en un año calendario, o si lo hacen, "sus recibos promedio para cualquiera de los seis meses de ese año fueron (no pueden ser) más de 33-1 / 3 por ciento de sus ingresos promedio para los otros seis meses de ese año ”. Para que los empleados puedan calificar para las exenciones del salario mínimo y las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la ley, deben ser empleados directamente por el establecimiento exento.