5 factores más importantes que contribuyen a la satisfacción de su lugar de trabajo
La satisfacción en el lugar de trabajo ayuda a las empresas a obtener el mejor rendimiento de sus empleados. Los asociados felices representan a la compañía de forma positiva, mientras que los miembros insatisfechos reducen la curva de producción. Un estudio de 2001 patrocinado por los estados de Wolters Kluwer, "La confianza tiene un impacto significativo en importantes factores organizacionales". Los cinco factores principales que contribuyen a la satisfacción en el lugar de trabajo dependen de la confianza de la organización. Es importante que los empleados y gerentes sepan lo que se necesita para la producción máxima en una pequeña empresa.
Camino de avance claro
La incapacidad para avanzar en la carrera profesional conduce a la frustración de los empleados y la insatisfacción general. Las compañías que presenten claramente los requisitos de trayectoria profesional experimentarán miembros felices y motivados del equipo. Los empleados necesitan saber cuáles son los requisitos para cada puesto en el departamento. Usted, como empleador, debe comprender que las promociones internas conducen a una mejor lealtad en el lugar de trabajo y al rendimiento general de los empleados. Cuando los requisitos de avance son vagos, los empleados se sienten estancados o sin importancia para la empresa.
Acceso a la gerencia
La cadena de mando es una fuerza confiable cuando funciona correctamente. Sin embargo, si los empleados sienten que su voz se pierde en la burocracia de la empresa, pierden la confianza con su organización. Los empleados necesitan un acceso constante y regular a la administración de la compañía para expresar sus inquietudes, presentar soluciones y ofrecer sugerencias de simplificación. Los empleados deben tener acceso a la administración a través de correo electrónico, reuniones individuales o reuniones grupales.
Ambiente de trabajo agradable
Las personas pasan mucho tiempo en el trabajo. Es seguro decir que el trabajo puede parecer su hogar lejos del hogar. Como pasan tanto tiempo con compañeros de trabajo y directivos, necesitan un ambiente de trabajo agradable. Compañeros de trabajo argumentativos e inciviles, equipos rotos y áreas de trabajo inseguras dejan a los empleados descontentos. Los miembros del equipo, el equipo adecuado y los espacios de trabajo limpios y amplios hacen que los empleados estén contentos.
Salarios competitivos
Cuando a los empleados se les paga bien y se les compensa competitivamente por su trabajo, se sienten valorados. Los empleados quieren confiar en que su organización les pagará lo que valen. Recompensar el trabajo duro con bonos más beneficios desarrollará una capa de lealtad de los empleados que otras compañías no pueden imitar. Para el empleado, los salarios dignos van un largo camino hacia la satisfacción general en el trabajo.
Seguridad en el empleo
Una forma en que los empleadores pueden aumentar la satisfacción en el trabajo es ofrecer seguridad laboral. Los empleadores que publican sus pronósticos trimestrales internamente junto con seminarios para explicar los resultados son inteligentes. Saben que los empleados quieren saber todo lo que puedan sobre los mercados cambiantes, especialmente en referencia a sus trabajos. Saber que los empleados están a salvo del temido resbalón rosado los mantendrá felices y produciendo ventas para la organización.