5 maneras de construir un gran personal

Sus empleados son su mayor activo y un excelente personal puede ayudarlo a maximizar la productividad. Pero reunir al grupo adecuado de empleados requiere un enfoque sistemático y tiempo para que el equipo se desarrolle. Su personal necesita trabajar bien como grupo y hacer el trabajo de la manera que usted quiere.

Descripción del trabajo

Tenga una descripción completa del trabajo que incluya la formación académica y la experiencia profesional que cree que requiere un puesto. Cualquier empleado que cumpla con los requisitos del trabajo debe ser considerado como candidato. No contrate en base a sus nociones preconcebidas.

Pruebas

Pídales a los empleados que tomen exámenes para adaptar sus aptitudes a los requisitos de su trabajo. Si necesita a alguien con características gerenciales, haga que cada candidato tome una prueba de aptitud gerencial. Si crees que alguien con una personalidad agresiva sería más adecuado para el trabajo, entonces usa una prueba de personalidad para medir la agresividad. Discuta sus necesidades de pruebas con sus profesionales de recursos humanos para obtener el tipo correcto de pruebas implementadas. Para formar un excelente personal, debe asegurarse de que está contratando personas con las aptitudes adecuadas.

Panel de Entrevistas

Un excelente personal puede ayudar a contratar por sí mismo si utiliza una entrevista de panel. Permita que los miembros de su personal hagan preguntas a cada candidato y obtengan sus opiniones. Discuta el proceso con su personal y trabaje con ellos sobre qué preguntas hacer. Sus empleados podrán decir qué candidatos encajarán en el equipo y cuáles serán difíciles de trabajar.

Referencias

Solicite al menos dos referencias profesionales y dos referencias personales de cada candidato, y llámelos. Desarrolle un conjunto de cuatro o cinco preguntas para hacer cada referencia para tener una idea del tipo de persona que es el candidato. No cruce líneas con referencias. Haga preguntas a las referencias profesionales sobre el desempeño en el trabajo, y haga preguntas a las referencias personales sobre el carácter.

Aprender

El proceso de reclutar miembros para un gran personal de trabajo es continuo y siempre debe tomar notas sobre lo que aprende del proceso de contratación de cada empleado. A medida que habla con más candidatos y ve los resultados de sus métodos de selección, aprende a crear métodos más eficientes que lo ayudarán a encontrar el personal excelente que busca.