6 Beneficios básicos para empleados

Para muchos trabajadores, el plan de beneficios ofrecido por sus empleadores es tan importante, si no más, que el salario o el salario. Esto es especialmente cierto en el caso del seguro médico para el trabajador y su familia, ya que las enfermedades o los accidentes no asegurados pueden causar estragos financieros. Los beneficios para empleados no son baratos, pero ofrecer buenos beneficios puede resultar en atraer a los mejores trabajadores.

Seguro médico

Uno de los beneficios más básicos para los empleados de tiempo completo, el seguro médico puede o no incluir beneficios de la vista y dentales. Los empleadores más grandes ofrecen un menú de opciones de seguro de salud, que van desde las Organizaciones de Mantenimiento de la Salud, en las que los empleados deben utilizar proveedores médicos designados, hasta planes en los que el trabajador y los dependientes pueden elegir sus propios proveedores. Tanto los empleadores como los empleados contribuyen al seguro médico, y los planes más generosos requieren mayores contribuciones de los empleados.

Seguro de vida

Si bien la cantidad de seguro de vida que se ofrece a los dependientes de un trabajador o al beneficiario designado puede variar, el beneficio básico ofrecido por el empleador generalmente es igual al salario anual del trabajador. Los empleados pueden tener la opción de comprar un seguro de vida adicional a través de la compañía de seguros del empleador.

Los seguros de invalidez

Dependiendo del tipo de empleo, los beneficios para los empleados que sufren discapacidades varían entre 1/2 a 2/3 de su ingreso anterior a la discapacidad. Los beneficios generalmente cubren la incapacidad parcial a total. Debido a que ningún trabajador sabe cuándo un accidente o enfermedad podría resultar en una discapacidad, este es un beneficio importante y básico. El seguro de discapacidad paga los beneficios después de un cierto período de tiempo, generalmente entre tres y seis meses después del comienzo de la discapacidad.

Beneficios de jubilación

Los empleadores pueden ofrecer a los trabajadores planes de jubilación 401 (k), en los que el trabajador aporta un porcentaje de su salario. El empleador puede o no puede igualar estas cantidades hasta un cierto porcentaje. Por separado o junto con los planes 401 (k), los empleadores pueden ofrecer pensiones a los empleados. Todos los planes de pensiones de los empleadores se rigen por la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados de 1974, más conocida como ERISA, que establece los estándares para los planes de pensiones privados.

Vacaciones

Las vacaciones pagadas y las vacaciones son un beneficio básico para los empleados. La cantidad de vacaciones pagadas generalmente depende de la cantidad de tiempo que el empleado ha trabajado para la empresa, con un cierto número de horas de vacaciones que se acumulan para una cantidad fija de horas de trabajo.

Permiso familiar

El Acta federal de Licencia Médica Familiar permite a ciertos empleados 12 semanas de licencia no remunerada con protección laboral cada año fiscal por el nacimiento o adopción de un niño; cuidado de un padre, cónyuge o hijo con una afección médica grave o la afección médica grave del propio empleado. Los empleados elegibles bajo la FMLA deben completar un año de trabajo con un mínimo de 1, 250 horas durante las 52 semanas anteriores. La licencia no tiene que ser utilizada en un período recto, pero puede ser intermitente.