7 hechos que debes saber antes de poder ser un líder

El presidente Dwight D. Eisenhower dijo: "El liderazgo es el arte de hacer que otra persona haga lo que usted quiere que haga porque él quiere hacerlo". Las personas apoyan y siguen a los líderes por elección. Los líderes efectivos agregan valor a las vidas de quienes los apoyan. Esto implica escuchar y, a veces, seguir el ejemplo de sus partidarios. Aceptar este hecho junto con otros seis te ayudará a convertirte en un líder en tu vida personal y profesional.

Gerentes Versus Líderes

Los gerentes dirigen a los subordinados asegurándose de que las personas sigan las reglas y los sistemas de la compañía para cumplir con la visión de la compañía. La función principal de un gerente es dirigir, planificar y completar los procesos de trabajo según lo establecido por los estatutos y procedimientos de la compañía. Las personas generalmente siguen las instrucciones de la gerencia debido a la promesa de compensación monetaria. Un líder efectivo inspira e influye en los partidarios al mostrarles cómo la visión los hará mejores personas o trabajadores. Los gerentes dicen y los líderes venden.

Proceso de crecimiento de cinco fases

Debes verte a ti mismo como un líder y saber la importancia del liderazgo para crecer. En la segunda y tercera fase, se da cuenta de lo que necesita para crecer y desarrolla un plan de crecimiento personal para mejorar. Te vuelves más efectivo, pero liderar requiere mucho pensamiento. En la quinta fase, liderar se convierte en una segunda naturaleza.

Volúmenes de personaje habla

El personaje muestra habilidades de liderazgo. Un personaje débil limita tu habilidad para liderar y rompe la confianza. El carácter fuerte comunica integridad, moderación y una fuerte ética de trabajo. Los líderes poderosos sirven como base para sus partidarios. Como líder efectivo, tomará decisiones sensatas, asumirá la culpa cuando cometa errores y dará crédito a sus partidarios.

Simple es mejor

La comunicación implica el intercambio de información entre el hablante y el oyente. Emplear habilidades de comunicación efectivas le permite enseñar, guiar, administrar y dirigir a aquellos que lo buscan para que lo apoyen. Los mensajes complejos pueden pasar desapercibidos debido a la incapacidad del oyente para entender el mensaje. Los líderes efectivos deben transmitir mensajes complejos en términos simples para lograr claridad en el mensaje. Este proceso también implica escuchar al receptor para comprender cómo formular el mensaje.

Conozca los estilos de liderazgo

El estilo visionario se aplica en situaciones en las que una empresa necesita cambiar de rumbo. El estilo de coaching se centra en la mejora del rendimiento individual. Algunos llaman a esto "microgestión". El estilo democrático crea un grupo de individuos en el que la empresa utiliza sus conocimientos y habilidades para crear un objetivo claro y definido. Pacesetting establece altos estándares de rendimiento y se centra en la velocidad y la mejora. El estilo de mando, la forma más común, se asemeja a un estilo de liderazgo militar donde las críticas superan a los elogios.

Se real

Los buenos líderes se ocupan de la enfermedad, no de los síntomas. Comprenda que las soluciones a corto plazo garantizan la recurrencia del problema. Los líderes deben enfrentar la realidad, reconocer su papel en la crisis y comprender que lo malo puede empeorar. Anticipe y reestructure para empeorar la situación. Usa una crisis como herramienta de construcción para hacer las cosas.

Eres unico humano

Ten en cuenta que no puedes resolver todos los problemas solo. Pida ayuda a sus partidarios. Escucha sus soluciones y úsalas. Esto crea confianza en sus partidarios. En tiempos de crisis, afrontar la crisis. Si es necesario, haga el primer sacrificio para mostrar su compromiso de encontrar una solución a largo plazo.