Abuso de la licencia funeraria de la empresa

La mayoría de las compañías ofrecen algún tipo de licencia por duelo a un empleado cuando fallece un familiar cercano. De acuerdo con un estudio realizado en 2008 por la Society for Human Resource Management, el 100 por ciento de las empresas encuestadas proporcionó licencias de funeral pagadas para un empleado cuyo cónyuge o hijo había fallecido, y el 99 por ciento otorgó licencias pagadas cuando falleció un hermano. Los empleadores otorgan licencia de funeral por separado y además de cualquier otro tiempo pagado pagado por el empleado. La gerencia puede minimizar el abuso de los empleados de la licencia por el funeral de la empresa mediante el establecimiento de políticas y procedimientos claros.

Política de licencia de funeral

Una política clara y escrita elimina la confusión. Una política de licencia por funeral establece la cantidad de licencia disponible según la relación del difunto con el empleado. Algunas políticas otorgan licencia desde el momento de la muerte hasta después de la ceremonia fúnebre, o incluso más cuando el cónyuge o el hijo del empleado fallecieron. Una política debe ser lo suficientemente flexible como para permitir más tiempo libre cuando un empleado es responsable de hacer arreglos funerarios o cuando un empleado tiene que viajar para asistir a un memorial. La política establece que los empleados que violen la política pueden estar sujetos a medidas disciplinarias hasta e incluyendo la terminación del empleo.

Pidiendo prueba

Los profesionales de recursos humanos recomiendan no exigir que los empleados presenten una copia del certificado de defunción. Al pedirle al empleado que presente el nombre del fallecido, la fecha de fallecimiento, la ciudad de fallecimiento y la relación del fallecido con el empleado, le proporciona a la empresa suficiente información para verificar el fallecimiento. Después de todo, un empleado que quiera abusar de la política de licencia por duelo puede llamar a un enfermo tan fácilmente como a una mentira sobre la muerte de un pariente cercano.

Implementando la Política

Es responsabilidad de un empleado notificar a su empleador cuando necesita usar la licencia por duelo. A menudo, un amigo o pariente cercano hace la llamada inicial si el fallecido era el cónyuge o el hijo del empleado. La mayoría de las compañías ofrecen tres días de descanso para el funeral, sin embargo, muchas compañías ofrecen cinco o más días de descanso. Algunas compañías permiten que los empleados pasen los días de sus otros bancos con licencia pagada a su licencia pagada de duelo para que puedan tomarse un tiempo prolongado fuera del trabajo.

Gestionando el abuso

Con una política clara en vigencia, los empleados que abusan del programa de licencia por funeral están sujetos a disciplina. El gerente del empleado asesora al empleado y le advierte que las violaciones posteriores de la política podrían resultar en la terminación de su empleo. Las advertencias verbales, las advertencias escritas y los procedimientos de finalización de las infracciones de los permisos por funeral deben seguir los mismos procedimientos que las infracciones de otras políticas de la compañía.