Contabilización de los derechos de apreciación de acciones

Las empresas a menudo ofrecen derechos de apreciación de acciones como una alternativa a los planes de opciones de acciones tradicionales. Con los planes de opciones sobre acciones, los empleados tienen derecho a comprar acciones de la compañía a un precio de ejercicio determinado. Sin embargo, puede ser difícil para los empleados obtener el efectivo para ejercer todas sus opciones y normalmente tienen que pagar el impuesto sobre la renta cuando compran las acciones. Los derechos de apreciación del stock evitan estos problemas.

Visión general de los derechos de apreciación de acciones

A diferencia de los planes de opciones de acciones tradicionales, los empleados nunca tienen que comprar acciones de la compañía para ejercer sus beneficios con derechos de apreciación de acciones. En cambio, los empleados simplemente tienen derecho a la diferencia entre el precio de ejercicio y el valor de mercado de la acción. Por ejemplo, un empleado con un precio de ejercicio correcto de valorización de acciones de $ 15 por una acción podría ejercer sus derechos cuando el precio de las acciones sea de $ 20 y obtenga $ 5. La empresa paga al empleado en forma de pago en efectivo o mediante la concesión de acciones equivalentes.

Valor inicial

Al igual que con otros planes de compensación de acciones, las prácticas contables generalmente aceptadas, o GAAP, requieren que las empresas valoren los derechos de apreciación de las acciones a su justo valor de mercado en el momento de la emisión. Las empresas utilizan un modelo de valoración complejo que considera el precio de ejercicio, el precio actual de las acciones, los dividendos futuros y la volatilidad de las acciones. Una vez que el negocio determina el valor de los derechos, debe reconocer la cantidad como gasto de compensación durante el período de otorgamiento de los derechos de apreciación de acciones. Por ejemplo, si el empleado puede ejercer sus derechos en cinco años, el período de adquisición de derechos es de cinco años.

Derechos de apreciación de acciones como patrimonio

A veces, los empleadores optan por emitir pagos de derechos de apreciación de acciones solo en forma de acciones. Si este es el caso, los derechos se contabilizan utilizando un método de participación. Los derechos se valoran una vez, se dividen de manera uniforme durante el período de otorgamiento y se marcan como derechos pagados en capital. Por ejemplo, una compañía que emite $ 5, 000 en derechos con un período de adquisición de cinco años debitaría gastos de compensación por $ 1, 000 y derechos de crédito pagados en capital por $ 1, 000 una vez al año durante cinco años.

Derechos de apreciación de acciones como una responsabilidad

Si un empleador ofrece pagarle a un empleado por sus derechos en efectivo, o si el empleado tiene el derecho de elegir un pago en efectivo, la empresa debe considerar los derechos como una responsabilidad. Las entradas de diario correspondientes son similares al método de participación, excepto el pasivo de derechos de créditos comerciales en lugar de los derechos pagados en capital. Sin embargo, a diferencia de los derechos de capital, el negocio debe revalorizar los derechos de apreciación de acciones restantes cada año utilizando un modelo de valoración y registrar esa cantidad como el pasivo.