Las ventajas de evaluar el nivel de trabajo en equipo
Cada pequeña empresa necesita evaluar los mejores usos de sus recursos humanos. Mientras que algunas personas prosperan trabajando individualmente, otras se desempeñan mejor en un ambiente de equipo. Para que un equipo tenga efectividad, cada miembro del equipo debe contribuir ofreciendo ideas, compartiendo responsabilidades y trabajando con los comentarios de otros miembros del equipo. Una pequeña empresa también debe evaluar los resultados del equipo para determinar la efectividad del equipo para cumplir los objetivos de la empresa.
Valoraciones
Para medir la productividad de los equipos, una pequeña empresa necesita evaluar continuamente los resultados de los esfuerzos del equipo. Antes de tomar medidas para evaluar el trabajo en equipo, debe establecer un conjunto de criterios que puedan medir los esfuerzos del equipo en base a un proyecto. Estos criterios deben tener validez, transparencia, imparcialidad y puntualidad. Al utilizar los mismos criterios para juzgar a todos los equipos, puede evaluar mejor qué equipos se desempeñan en los niveles deseados.
Un equipo eficaz
La efectividad de cualquier equipo depende de los miembros del grupo. Por lo tanto, un criterio importante para formar equipos es encontrar miembros dispuestos a trabajar y prosperar dentro del concepto de trabajo en equipo. Además de contar con miembros individuales que contribuirán al éxito del equipo, un equipo eficaz tiene una comprensión clara de sus objetivos y la responsabilidad del equipo para alcanzar esos objetivos. Además, un equipo eficaz tiene un sistema que permite discusiones y críticas para mejorar el equipo. Los grupos pueden aprender de sus experiencias e implementar procesos de revisión para mejorar y crecer en el futuro.
La importancia de los individuos
Cuando no existe un rol determinado para cada miembro individual del equipo, el equipo en su conjunto puede sufrir. Aunque las pequeñas empresas generalmente evalúan a los equipos como un todo, el rol que desempeña cada miembro en última instancia ayuda a determinar el éxito del equipo. Si un equipo no cuenta con un sistema que permita a los miembros individuales expresar opiniones o ideas, el concepto de equipo no tendrá éxito. Un equipo debe evaluar las ideas que los miembros individuales exponen para determinar si la idea tiene alguna viabilidad con respecto al proyecto en cuestión. Un equipo se vuelve ineficaz cuando los miembros hablan más de lo que escuchan.
La importancia del liderazgo
Incluso cuando una pequeña empresa implementa el concepto de equipo sin ningún rol de liderazgo, ciertos individuos dentro del equipo siempre asumirán roles de liderazgo. Al evaluar el trabajo en equipo, debe evaluar el papel del liderazgo dentro del equipo y asegurarse de que el liderazgo tenga un efecto positivo en el equipo. Un liderazgo fuerte puede ayudar a que los equipos dentro de una pequeña empresa sean más efectivos al darles dirección a los equipos.