Las ventajas de trabajar en grupos en el lugar de trabajo

La visión de los empleados individuales que trabajan de forma independiente se sustituye por el trabajo en equipo colaborativo en algunas oficinas. Trabajar en grupo puede ser desafiante cuando tienes diferentes personalidades en el equipo, pero el trabajo colaborativo también proporciona beneficios a la empresa y a los empleados individuales. Los miembros del personal pueden necesitar práctica y capacitación para trabajar en equipo para que esos beneficios se hagan evidentes.

Experiencia compartida y conocimiento

Cada empleado viene a una empresa con un cierto conjunto de habilidades y conocimientos relevantes. Algunas de esas áreas de experiencia se superponen, mientras que otras son distintas para uno o dos empleados. Cuando agrupa a los empleados para proyectos de trabajo, todos obtienen la ventaja del conocimiento y la experiencia compartidos. Esa experiencia de trabajo combinada hace que sea más fácil abordar un proyecto difícil con diferentes facetas. Si un empleado trabaja individualmente en un proyecto, podría tener problemas con algunos aspectos debido a la experiencia limitada. En un grupo, puede aprovechar la experiencia de sus colegas y, potencialmente, ampliar su propio conocimiento.

Generación de ideas

El entorno del equipo requiere que los empleados discutan el proyecto. Esto lleva a que se generen más ideas. La discusión puede alentar una mayor creatividad y empujar a los miembros a pensar en nuevas ideas. Discutir el proyecto también puede ser mejor para encontrar soluciones a los problemas. Cuando trabaja individualmente, un empleado se limita a sus propias ideas sobre el proyecto sin la perspectiva de sus colegas. Los empleados pueden descubrir nuevas formas de abordar una tarea en particular que sea más efectiva.

Comprobación de hechos

Los proyectos individuales dependen de un empleado para obtener información sin errores. Con varias personas trabajando en el mismo proyecto, usted tiene un sistema integrado de controles y balances. Cuando todos los miembros del equipo participan activamente en el proyecto, es más probable que detecten un error antes de que se convierta en un problema importante.

Apoyo

La sensación de seguridad y apoyo que crea un equipo puede alentar a los empleados a tomar más riesgos. Cuando un empleado puede ser conservador cuando trabaja en un proyecto individual, puede encontrar el estímulo y la inspiración de los miembros del equipo para seguir adelante. Trabajar individualmente a veces crea una sensación de aislamiento y hace que los empleados se sientan como si no tuvieran a nadie más detrás de ellos. El apoyo del entorno de equipo ayuda a algunos empleados a aumentar la productividad y a sentirse más motivados en el trabajo.

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