Pruebas de alcohol y drogas en el lugar de trabajo
Las pruebas de alcohol y drogas se están volviendo esenciales en los EE. UU. Debido a la prevalencia de trabajadores que consumen drogas. Hay alrededor de 6 millones de consumidores de cocaína en Estados Unidos y aproximadamente 100 millones de personas beben regularmente, según Find Law. Sin embargo, los empleados de las pruebas de detección de drogas no son comunes entre las pequeñas empresas, aunque generalmente se benefician al máximo.
Beneficios
A pesar de los costos monetarios, la Nación de Pequeñas Empresas de la Cámara de Comercio de EE. UU. Recomienda pruebas de drogas en el lugar de trabajo porque elimina a los empleados dependientes de sustancias desde el principio. Además, la contratación de empleados adictos al alcohol o las drogas podría convertirse en motivo de una contratación negligente en caso de un accidente laboral. Ciertos trabajos de alto riesgo, como trabajar con maquinaria, requieren pruebas de drogas por ley.
Significado
Según Gaebler.com, los empleados dependientes de sustancias pueden perjudicar a las pequeñas empresas más que a las grandes empresas porque cada empleado representa un mayor porcentaje de la fuerza laboral en las pequeñas empresas. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleados adictos a las drogas también tienen más probabilidades de postularse a las pequeñas empresas que las grandes.
Beneficios
En general, las pruebas de drogas generalmente benefician a una pequeña empresa. Los usuarios de drogas entran al trabajo tres veces más tarde que los empleados regulares y tienen 2.5 veces más períodos largos de trabajo perdido (ocho o más días), según Find Law. Incluso los usuarios recreativos presentan reclamos de compensación del trabajador a una tasa cinco veces mayor que la de los empleados normales y tienen 3, 6 veces más accidentes.
Periodo de tiempo
Las pruebas de detección de drogas antes del empleo son importantes, pero no impida que los empleados que comienzan a consumir alcohol y drogas después de obtener un empleo. Por lo tanto, Gaebler recomienda que las pequeñas empresas entreguen pantallas de medicamentos al azar a los trabajadores con trabajos que involucren vehículos o equipo pesado. Además, realice pruebas de drogas a los empleados que muestren signos de un posible uso de drogas.
Advertencia
Los propietarios de pequeñas empresas deben consultar las leyes de pruebas de drogas de su estado, de acuerdo con la Nación de Pequeñas Empresas de la Cámara de Comercio de EE. UU. Cuando puede realizar una prueba de drogas y cuándo debe hacer una prueba de drogas varía de estado a estado. Además, las pequeñas empresas deben asegurarse de no identificar a las personas protegidas por la ley federal de discriminación, como los veteranos o cualquier persona de una determinada raza o religión.