Beneficios de vacaciones anuales vs. beneficios acumulados

Las empresas utilizan la promesa de tiempo de vacaciones para atraer a posibles empleados. Las leyes laborales federales establecen políticas específicas para la cantidad de horas trabajadas durante la semana y las leyes estatales regulan los períodos de almuerzo y las pausas requeridas, pero las políticas gubernamentales no tratan específicamente las vacaciones de los trabajadores. Los empleadores tienen el derecho legal de determinar la cantidad de tiempo que, en su caso, el personal obtiene como beneficio de vacaciones. Las políticas de trabajo formal suelen pedir al personal que gane beneficios por un número específico de horas de vacaciones o otorgar una asignación anual de vacaciones determinada.

Vacaciones contratadas

Las vacaciones contratadas le dan al personal un número determinado de días durante el año para que lo utilicen los empleados. La mayoría de los contratos requieren que el trabajador solicite días de vacaciones específicos y espere hasta que el empleador apruebe las fechas. Las empresas con horas pico de producción o trabajo estacional en algún momento prohíben que los miembros del personal utilicen el tiempo de vacaciones cuando la compañía o la agencia necesita a toda la fuerza laboral en el trabajo. Las empresas generalmente requieren que el empleado trabaje un período de tiempo, generalmente de varios meses, antes de solicitar el tiempo de vacaciones contratado. Esto evita que el trabajador tome vacaciones pagadas y luego deje el trabajo antes de obtener los días de vacaciones.

Gana y vete

Los empleados comienzan a acumular beneficios de vacaciones el primer día de trabajo en compañías que requieren que los trabajadores ganen tiempo de vacaciones según la cantidad de horas trabajadas durante períodos de pago específicos. El miembro del personal puede comenzar a utilizar los días de vacaciones acumulados después de trabajar un período de tiempo determinado, generalmente después de varios meses o el período de prueba establecido para el empleo. Los beneficios de vacaciones escalonadas dan horas acumuladas según el número de años en el trabajo, y los trabajadores del gobierno federal acumulan tiempo de vacaciones basado en este tipo de sistema de antigüedad. Los sistemas escalonados brindan a los nuevos empleados menos horas de vacaciones acumuladas por horas de trabajo en comparación con el personal con más años de servicio en el trabajo.

Fechas perdidas

Las empresas a veces establecen una fecha límite para que el personal utilice los días de vacaciones anuales o acumulados. La mayoría de las empresas con esta política utilizan el año fiscal o el año calendario. El personal que no solicite y use los días de vacaciones durante el período requerido pierde el beneficio. Algunas empresas permiten que los empleados transfieran los días de vacaciones a otros miembros del personal. Esto permite regalar días de vacaciones a los empleados que necesitan días adicionales para emergencias familiares, tratamiento médico o tiempo adicional necesario para recuperarse de una cirugía mayor.

Ahorros para la jubilación

Algunos empleadores, incluidas algunas agencias federales y sistemas de jubilación de empleados estatales, permiten a los trabajadores acumular fechas de vacaciones acumuladas tanto anuales como acumuladas para utilizarlas como parte del paquete de jubilación del trabajador. Los empleados que se jubilan para estos empleadores a veces reciben el equivalente en efectivo por cada día de vacaciones no utilizado como parte de la jubilación. Otros programas de jubilación permiten que el ex miembro del personal aplique el total de las fechas de vacaciones no utilizadas a los años acumulados en el trabajo para calcular el pago mensual de jubilación del jubilado.

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