Cómo anunciar una nueva persona del personal

Asegurarse de que un nuevo miembro del personal se adapte bien a sus compañeros de trabajo lo ayuda a hacer la transición sin problemas a una nueva compañía. Con nuevas personalidades, los nuevos empleados a menudo enfrentan desafíos para conocer a sus nuevos compañeros de trabajo y sentirse cómodos en el lugar de trabajo. Al anunciar al nuevo miembro del personal y celebrar una reunión para presentar a todos, hará que el nuevo empleado se sienta cómodo durante su primer día oficial de empleo en su empresa.

1.

Envíe un correo electrónico a todos los empleados que anuncien quién está trabajando con el nuevo miembro del personal. Mantenga la carta breve, simplemente mencionando que la compañía está contratando a un nuevo empleado. Incluya el nombre del empleado, la posición y la fecha en que se unirá a la compañía. Dígales a los empleados que reunirá a todos para conocer al nuevo miembro del personal en la fecha en que se incorpore a la empresa.

2.

Designe a un empleado para que actúe como una guía para el nuevo miembro del personal. Elija un empleado que ejemplifique una sólida ética de trabajo y se desempeñe a un alto nivel de manera consistente. Hable con ese empleado sobre cómo guiar al nuevo empleado durante sus primeros días en el trabajo.

3.

Presente al miembro del personal a sus compañeros de trabajo mediante una reunión. Pídale al nuevo empleado que le cuente a todos acerca de sí mismo al hablar sobre sus experiencias, educación, pasatiempos e intereses personales. Evite hablar por el empleado, déjelo hablar.

4.

Pídales a todos que digan al menos dos cosas sobre ellos mismos para que el nuevo miembro del personal tenga más facilidad para recordar a todos. El objetivo aquí es integrar al nuevo empleado en el lugar de trabajo con al menos algo de conocimiento sobre con quién está trabajando.

5.

Dígales a sus empleados que ayuden al nuevo miembro del personal si necesita ayuda.

6.

Presente al miembro del personal al empleado que actuará como su guía durante los primeros días. Explique que el empleado responderá a cualquiera de las preguntas e inquietudes del miembro del personal.