Cómo construir un anuncio de trabajo creativo

Ya sea que intente atraer a un equipo creativo de empleados o simplemente necesite contratar a los mejores, puede llegar a su mejor equipo potencial a través de un anuncio de empleo que atraiga la atención. Las compañías que confían en las fórmulas preempaquetadas y secas utilizadas por todos los otros reclutadores y empresas en los anuncios de búsqueda deben lidiar con los mismos currículos secos y formateados que todos están recibiendo. En su lugar, piense de manera creativa para atraer a una variedad de posibles candidatos que lo reciban a usted y a su mensaje.

1.

Envía una invitación personal a los posibles candidatos que ya hayas identificado. Algunos de los mejores lugares para encontrar a sus empleados ideales son las empresas que emplean talento similar. Realice su diligencia debida investigando a los candidatos en línea ya través de sus páginas de medios sociales. Pregunte acerca de las personas y recopile investigaciones sobre sus trabajos anteriores. Envíeles un correo electrónico o, mejor aún, un regalo que incluya una invitación para entrevistarlo.

2.

Publique un video en línea en las bolsas de trabajo y en otros sitios que lleguen a su audiencia potencial. La nueva forma de desarrollar anuncios de reclutamiento creativo se denomina difusión de trabajos, según Business Insider. En lugar de decirles a los empleados potenciales, le muestra a qué tipo de desafíos se enfrentan en su empresa.

3.

Oculte palabras clave en sus anuncios que sus candidatos soñados reconocerán. Asegúrese de que utilicen la palabra en las respuestas a su anuncio para ayudar a identificar a los posibles empleados que entienden su negocio.

4.

Acorte su tiempo de reclutamiento anunciando la apertura de trabajo en un formulario de concurso. Pídales a los candidatos que escriban una oración, de no más de 20 palabras, que exprese mejor por qué quieren trabajar para usted o qué los convierte en la mejor persona para el trabajo. Solicite que cada currículum esté acompañado por una carta de presentación que contenga solo esa oración. Pasará mucho menos tiempo leyendo aplicaciones incompatibles, y descubrirá quién puede seguir las instrucciones.

5.

Incluye imágenes y color con tus anuncios. En publicaciones impresas, su anuncio se destacará porque la industria de reclutamiento generalmente se adhiere a las palabras. En línea, incluso si no publica un video, puede usar imágenes del lugar de trabajo, un premio que su compañía ganó recientemente o una imagen de pilas de dinero para atraer la atención y destacar.

Cosas necesarias

• Invitaciones
• Grabadora de vídeo
• Imágenes

Propina

• Dirígete a tus reclutas ideales en los lugares más frecuentes. En lugar de perder su anuncio en una gran cantidad de otros anuncios secos no creativos, publique su anuncio en los bancos de datos de la asociación que atienden carreras específicas o envíe anuncios de deseo a grupos sociales que atraigan el tipo de candidato que busca. Por ejemplo, si está abriendo una tienda de artículos deportivos, puede publicar en un anuncio en la publicación de redes de un club de corredores local o asociación de caza.

Advertencia

• Espere recibir menos respuestas cuando utilice un enfoque creativo no tradicional para el reclutamiento. Como Viget Labs aprendió cuándo fue con un enfoque más creativo, mientras que la cantidad de respuestas fue menor que la de un anuncio tradicional, la calidad fue mejor.