Cómo calcular el impuesto laboral e industrial

Las leyes y tasas impositivas de compensación para trabajadores varían según el estado. Aunque en la mayoría de los estados, los empleadores pueden comprar un seguro de compensación para trabajadores de compañías de seguros privadas, algunos estados requieren que los empleadores paguen un impuesto trimestral de compensación para trabajadores. Las tasas impositivas de compensación para trabajadores generalmente se basan en cada $ 100 en salarios que gana un empleado. En el estado de Washington, el Departamento de Labor e Industrias administra el sistema de compensación para trabajadores. Washington es el único estado que basa la tasa impositiva de compensación para trabajadores en el número de horas que trabaja un empleado.

1.

Proporcionar al Departamento de Labor e Industrias información adecuada sobre las operaciones comerciales de la compañía para que la agencia pueda determinar correctamente la naturaleza del negocio. Bajo el sistema de clasificación de compensación para trabajadores, Labor e Industria usa la información para establecer las tasas de primas que pagarán los empleadores dentro de diferentes industrias, basándose en los riesgos asociados con una industria en particular. Los empleadores involucrados en industrias más peligrosas pagan tarifas de seguro de compensación para trabajadores más altas.

2.

Calcule el factor de modificación de la experiencia dividiendo la pérdida real creíble de la compañía por la pérdida esperada de la compañía. El factor de modificación de la experiencia compara las pérdidas reales de una empresa con sus pérdidas esperadas. Si la pérdida real creíble de una empresa es menor que la pérdida esperada, entonces el factor de modificación de la experiencia será menor que 1. En consecuencia, la empresa tendrá costos por unidad de exposición de seguros menores que otras compañías de la misma clase. Cuando las pérdidas reales de una empresa son mayores que las pérdidas esperadas, el factor de modificación de la experiencia será mayor que 1, en cuyo caso el empleador tendrá mayores costos por unidad de exposición de seguro que la compañía promedio de su clase.

3.

Multiplique el factor de experiencia de una empresa por la suma de la tasa base del fondo de accidentes de clase de riesgo y la tasa base del fondo de asistencia médica de clase de riesgo. Las tasas base del fondo consideran el costo estimado de proporcionar cobertura de seguro a los empleadores en una clasificación de riesgo particular. El fondo de accidentes proporciona dinero para reemplazar los salarios, la rehabilitación vocacional, la discapacidad permanente y los beneficios por fallecimiento. El fondo de asistencia médica ayuda a pagar los gastos médicos de un trabajador lesionado y los servicios de un consejero de rehabilitación vocacional.

4.

Agregue el producto del cálculo anterior a la tarifa base del fondo de pensiones complementario, que contempla los ajustes del costo de vida de los trabajadores lesionados que reciben beneficios de compensación para trabajadores durante un período prolongado. La tasa es la misma para todas las clases y no está relacionada con el riesgo involucrado. Este cálculo le da la tarifa premium, normalmente por hora trabajada, que la empresa pagará. La tasa de prima que un empleador paga por el seguro de compensación para trabajadores se basa en las clasificaciones de riesgo asignadas al negocio o industria junto con el factor de experiencia de la compañía.

Propina

  • Debido a que el Departamento de Labor e Industrias del Estado de Washington es una agencia gubernamental a la que los empleadores deben pagar las primas, las primas se consideran impuestos.

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