Cómo calcular el tiempo extra para un empleado con salario

Cuando un empleado recibe una compensación en base a su salario, significa que se le paga una cantidad predeterminada de dinero cada día de pago. Algunos empleados asalariados se consideran "exentos". Esto significa que no están cubiertos por el salario mínimo y las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la Ley de fallas en el trabajo. Los empleados asalariados no exentos están sujetos a las disposiciones de la FLSA. Como resultado, a una empleada asalariada no exenta se le debe pagar horas extras si trabaja más de 40 horas por semana, aunque esto no es obligatorio para los empleados exentos.

1.

Calcule la tarifa por hora equivalente de un empleado asalariado no exento. Cuando a un empleado no exento se le paga un salario, las horas en las que se espera que trabaje cada semana deben indicarse en un contrato de trabajo. Divida el monto del salario semanal por el número esperado de horas de trabajo para encontrar la tarifa por hora regular. Por ejemplo, si se espera que el empleado trabaje 36 horas a la semana y se le pague $ 450 por semana, la tarifa por hora es de $ 450/36, o $ 12.50 por hora.

2.

Pague al empleado asalariado a la tasa regular de hasta 40 horas. Para una tarifa de $ 12.50 por hora, esto equivale a $ 500 por 40 horas.

3.

Multiplique la tasa regular por 1.5 para encontrar la tasa de horas extra. Luego, multiplique el tiempo trabajado en exceso de 40 horas por la tasa de horas extra. Por ejemplo, una tarifa regular de $ 12.50 por 1.5 equivale a $ 18.75 por hora. Si el empleado trabajó 46 horas, las seis horas en exceso de 40 se pagan a $ 18.75 por hora, para el pago total de horas extras de $ 112.50.

4.

Agregue el pago de horas extras al pago regular para encontrar el pago total del empleado por la semana. Para el ejemplo en los pasos anteriores, usted agregaría un pago por tiempo extra de $ 112.50 al pago regular de $ 500 por un monto total de $ 612.50.