recursos humanos
Ser un profesional en el campo elegido significa mucho más que llevar abrigo y corbata o poseer un título universitario y un título notable. El profesionalismo también tiene que ver con la forma en que se comporta durante sus asuntos comerciales. Los verdaderos profesionales poseen una serie de características importantes que pueden aplicarse a prácticamente cualquier tipo de negocio. Apar
El concepto de personas que trabajan juntas con éxito es aparentemente fácil de dominar. Todos los empleados vienen a trabajar por el mismo motivo: progresar profesionalmente y avanzar en los objetivos de la empresa para la que trabajan. La revisión periódica de los mejores pasos para las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo mejora la experiencia de trabajar juntos. Res
En estos días, la mayoría de las empresas realizan algún tipo de verificación de antecedentes antes de contratar empleados. Las verificaciones de antecedentes pueden ir desde la simple verificación de que el currículum vitae de una persona y los detalles de la solicitud son precisos hasta una búsqueda más extensa de direcciones recientes, registro de conducir, historial criminal. Cuanto
Sus habilidades de escritura pueden ayudar a su negocio a crecer. Cuanto mejor se comunique en papel, a través de correos electrónicos y en artículos publicados, como boletines informativos y artículos, más personas comprenderán su visión y el progreso que está haciendo para llevar esa visión a la vida. Usa pal
El Servicio de Impuestos Internos imprimió 17 formularios 1099 diferentes en 2012, todos utilizados para informar los gastos de una entidad que generaron ingresos para otra. Desde la "adquisición o abandono de propiedad mantenida como garantía" hasta "distribuciones hechas desde una Cuenta de Ahorros de Salud, una Cuenta de Ahorros de Archer Medical o MSA de Medicare Advantage", existe un formulario para informar la transacción. El
Puede evitar la frenética reorganización de final de año mediante la organización de sus 1099 contratistas independientes exentos separados de los empleados de su empresa. La confusión asociada con la determinación de quién califica como contratista independiente en comparación con a quiénes trata su empresa como empleados es algo que no quiere dejar hasta el final del año. Contrati
El Servicio de Impuestos Internos impone reglas diferentes y permite diferentes deducciones para las personas que trabajan por cuenta propia que para los empleados regulares. Las 1099 reglas y deducciones del trabajo por cuenta propia pueden ser complicadas para las personas que trabajan por cuenta propia, especialmente para aquellos que presentan impuestos por cuenta propia por primera vez
La Ley de normas laborales justas de 1938 contiene disposiciones para el salario mínimo, el pago de horas extra, las horas de trabajo y el trabajo infantil. El Departamento de Trabajo, la División de Salarios y Horas de los EE. UU., La agencia federal que hace cumplir la FLSA, toma en serio los problemas relacionados con el trabajo infantil porque las violaciones impiden el acceso de los niños a la educación y con frecuencia afectan su salud y bienestar. La
La ley federal que regula la remuneración de los empleados es la Ley de normas laborales justas, o FLSA. La FLSA es administrada y aplicada por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y requiere que usted pague a sus empleados por el trabajo que realizan para usted.
Un Número de Seguro Social es un número de identificación de nueve dígitos asignado por la Administración del Seguro Social. Debido a que los que cometen fraude a menudo utilizan los números de la Seguridad Social, no se sorprenda si le piden que demuestre que su número es realmente suyo, ya sea mostrando su tarjeta o obteniendo confirmación de otros documentos. 1. Mue
¿Qué tienen en común los precios variables de los boletos de avión en línea y los precios de los menús para niños? Ambos proporcionan ejemplos de discriminación de precios. El primero le permite a un proveedor en línea ajustar los precios de acuerdo con lo que él piensa que pagará, mientras que el segundo refleja un intento de atraer familias a un restaurante. Los propi
Los conflictos y desacuerdos dentro de los miembros de un equipo organizativo pueden surgir debido a presiones laborales, fechas límite estrictas, valores y expectativas incompatibles, choques de personalidad y falta de comunicación, entre otras razones. A menudo, las organizaciones no capacitan a los empleados para gestionar eficazmente los conflictos o no son conscientes de las estrategias para hacerlo.
En cualquier situación que involucre a más de una persona, el conflicto puede surgir. Las causas del conflicto van desde diferencias filosóficas y metas divergentes hasta desequilibrios de poder. Los conflictos no administrados o mal administrados generan una ruptura en la confianza y la pérdida de productividad. Pa
Para garantizar la integridad de una organización, casi todas las empresas desarrollan políticas que deben ser respetadas por el personal de la oficina. Estas políticas también se desarrollan para alinearse con los objetivos y valores de la organización, así como para garantizar un ambiente de trabajo seguro y justo para todos sus empleados. Para
Cuando todos los presupuestos a nivel de departamento se equilibran y los departamentos mantienen sus gastos en línea con los montos presupuestados, la compañía en general cumple con el resultado operativo proyectado. Entre los posibles ítems presupuestarios, un gerente departamental debe prestar especial atención a algunos de los principales, importante porque la suma de estos ítems para todos los presupuestos departamentales representa una gran parte de los gastos generales de una empresa. Si u
Los líderes eficaces tienen un estilo o una combinación de múltiples estilos que los hacen exitosos en guiar e inspirar a los empleados. Los líderes exitosos son capaces de impulsar la creatividad y la productividad, al mismo tiempo que mejoran la línea de fondo de un negocio. Sin embargo, ser un líder eficaz no siempre se correlaciona con ser una persona muy querida. Algu
De acuerdo con la revista Texas Diversity, la diversidad en el lugar de trabajo es algo que las empresas tendrán que entender cada vez más a medida que la fuerza laboral continúa expandiéndose para incluir empleados de todos los tipos de antecedentes. Para los empleadores y gerentes que tienen preguntas sobre la diversidad en el lugar de trabajo, la mejor manera de familiarizarse con el tema es explorar qué significa para su negocio la diversidad en el lugar de trabajo. ¿Qu
El Congreso entiende que todos tienen gastos básicos de subsistencia. La intención detrás del código de impuesto sobre la renta es cobrarnos impuestos sobre nuestros ingresos después de que se deduzcan ciertos gastos. Cada contribuyente individual tiene la opción de tomar la deducción estándar, que es de $ 5, 800 a partir de 2011. Las pa
El término "diversidad" cubre muchos temas complejos. Una fuerza laboral diversa está formada por personas de diferentes orígenes, incluida una variedad de historias económicas, creencias religiosas, identidades raciales, etc. La diversidad puede aportar fortalezas al lugar de trabajo ya que le permite a su empresa reconocer y responder a la diversidad del mundo exterior. Pe
Como el conflicto es una parte natural de la vida, también lo es su resolución. Los expertos en resolución de conflictos intentan estudiar y formular los métodos más efectivos de resolución de conflictos y también las posibles respuestas a los intentos de resolución. Afortunadamente, es posible categorizar las respuestas generales que la mayoría de las personas tienen para resolver conflictos. Compren