Sugerencias para romper el hielo para una reunión de personal
Las reuniones de personal, especialmente las que se realizan los lunes por la mañana, pueden ser largas y aburridas. La sola idea de estar estancado en una reunión en lugar de centrarse en tareas importantes y objetivos individuales es suficiente para inspirar una falta de atención en los empleados. Combata esto iniciando una vibra divertida y festiva desde el principio y dando inicio a la reunión con una actividad para romper el hielo.
Pensamiento grupal
Divida al personal en parejas y pídales que se entrevisten entre sí. Permita que cada par de minutos se presenten al resto del grupo. Agrupe a personas que trabajan en áreas completamente diferentes del edificio, como emparejar empleados de finanzas y producción. Esto les da a los empleados la oportunidad de conocerse unos a otros.
Favoritos
Elija un tema, como "Favoritos", y pida a los empleados que nombren sus artículos favoritos en ese tema. El tema podría ser "Película favorita" o, si desea algo relacionado con la oficina, pídales que nombren a su "Proveedor favorito" o "Lugar de almuerzo favorito". Vaya y pregunte a cada persona sobre su artículo favorito en el tema. Mantenlo limitado a respuestas de 15 segundos. Una vez que todos han compartido un elemento favorito, es hora de profundizar en los negocios de la empresa.
Lanzamiento de pelota
Siempre es útil obtener comentarios del personal sobre las políticas que desean que se inicien en la oficina. Lance un juego de softbol a miembros del personal al azar y pregúnteles qué nuevas políticas les gustaría ver y por qué creen que estas políticas son importantes. Puede ser cualquier cosa, desde tiempos de descanso programados hasta un nuevo proceso para recibir paquetes grandes o mantener una política de puertas abiertas entre la gerencia.
Desafío de comer
Si quieres algo completamente divertido y sin relación con el trabajo, utiliza lo que une a todos: la comida. Sostén un desafío de comer; por ejemplo, cuántos jellybeans puede comer un empleado en 30 segundos, o quién puede hacer que el perro caliente más loco con un determinado conjunto de ingredientes. Cree algo manejable que el personal pueda hacer durante unos 15 a 30 minutos.