Leyes laborales y calefacción en oficinas
La mayoría de las personas han estado trabajando en algún momento y notaron que la oficina estaba demasiado caliente o demasiado fría. Algunos compensan un clima menos que óptimo al traer un suéter o usar ropa más liviana. Sin embargo, ¿qué pasa si la temperatura dentro de la oficina está coqueteando con niveles peligrosos? Si la oficina está tan fría, la gente tiembla o la gente más caliente sufre un golpe de calor, es una buena idea saber qué derechos puede tener.
El calor no está regulado técnicamente
De acuerdo con la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, no hay regulaciones oficiales de OSHA para la temperatura en el lugar de trabajo. Una razón para esto es que las diferentes oficinas pueden tener equipos que deben mantenerse a ciertas temperaturas y esas temperaturas pueden ser más frías de lo que prefiere. Por otro lado, solo porque no hay aire acondicionado en el trabajo, OSHA no va a irrumpir y multa a la compañía. Cuando se trata de un entorno de oficina, no hay forma de satisfacer a todos, por lo que si su problema es un inconveniente menor, es posible que solo quiera sonreír y aguantarlo.
La cláusula de deber general
Si bien ninguna AC en el trabajo no es razón suficiente para presentar una queja, hay algunas reglas sueltas que una empresa debe seguir. La Cláusula de Deber General, sección 5 (a) (1) de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional estipula que una empresa tiene la obligación de proporcionar un lugar de trabajo que esté "libre de peligros reconocibles que causen o puedan causar la muerte o daños graves a los empleados . " La mayoría de las personas estarían de acuerdo en que crear un ambiente de trabajo donde los empleados sufran de congelación o un golpe de calor iría en contra de esa regulación. Tenga en cuenta, sin embargo, que el problema tiene que ser extremo. El hecho de que prefiera un clima más cálido o más frío que todos los demás no significa que pueda llamar a OSHA y presentar una queja.
Lo que esto significa
No tiene que soportar un entorno de oficina inseguro. Si la oficina está tan fría, puedes ver tu respiración y no hay otra razón que no sea la falta de calor, eso podría considerarse una violación. Por otro lado, si su oficina está tan caliente que las personas se enferman, se desmayan o sufren otros problemas de salud, esa situación también podría justificar un informe. Si es posible, intente resolver el problema con la administración. Puede hacer una lista de todos los problemas e incluir instancias en las que el clima causó directamente una enfermedad o lesión, y solicitar a la gerencia que solucione el problema. El uso de este enfoque le permite a la compañía corregir el problema por sí misma sin involucrar a una agencia gubernamental. La documentación es importante, porque si presenta los problemas a la gerencia y se niegan a actuar, deberá presentar esta documentación junto con su queja de OSHA.
Informar un problema
Si la temperatura de su oficina está creando enfermedades o lesiones y la administración se niega a abordar el problema, entonces ponerse en contacto con OSHA e informar que la situación está dentro de sus derechos. Hay varias formas en que puede presentar la queja. Puede completar el formulario en línea, seguir las instrucciones y presentar la queja; puede descargar, completar y enviar por correo o por fax la queja a su oficina local de OSHA; o puede llamar a la línea directa de quejas al 1-800-321-OSHA. Si está preocupado por posibles represalias por parte de la administración si descubren que presentó la queja, tenga en cuenta que está protegido bajo la condición de informante.
Nadie debe ser obligado a trabajar en condiciones de trabajo inseguras. Si cree que su oficina necesita cambiar sus formas, está dentro de sus derechos explorar todas sus opciones para que eso suceda.