Influencia del liderazgo en una organización

Un líder y un gerente no son necesariamente lo mismo. Un líder motiva a las personas a rendir al máximo de su capacidad, mientras que un gerente supervisa los horarios, mantiene el papeleo del departamento y resuelve las disputas. Cuando comprende la influencia del liderazgo en una organización, comienza a apreciar la necesidad de líderes y gerentes en su organización.

Visión

Un líder proporciona una visión para que los empleados la utilicen como motivación para alcanzar los objetivos. La visión puede ser tan limitada como lograr los objetivos de ventas mensuales para ser tan completa como expandirse para incluir ubicaciones internacionales dentro de un período de tiempo predeterminado. El líder es el que presenta los beneficios y los desafíos de alcanzar los objetivos de la empresa e inspira al personal a trabajar para obtener visiones del éxito futuro.

Respuesta de emergencia

La capacidad de una empresa para responder a cambios inmediatos en el mercado o una crisis dentro de la propia empresa puede determinar el éxito futuro de la organización. Un líder es un facilitador que analiza una situación y luego determina un curso de acción prudente basado en los recursos disponibles. El factor inspirador de un buen líder es esencial en una respuesta de emergencia porque los miembros del personal deben confiar en la capacidad del líder para ejecutar un plan de emergencia. Por ejemplo, si uno de sus productos se asocia con lesiones al consumidor, un líder interviene y evalúa la situación mientras desarrolla un plan de acción rápido. Lo mismo se puede decir sobre la respuesta a un incendio u otra crisis en la oficina. La respuesta de emergencia del personal depende de las habilidades del líder.

Team Building

Un buen líder sabe que no puede lograr los objetivos de la empresa por sí misma. El líder proactivo utiliza métodos de creación de equipos para ayudar a crear grupos de trabajo eficientes que trabajarán juntos para lograr los objetivos de la empresa. Con el tiempo, el líder comienza a hacer que la formación de equipos forme parte de la cultura de la empresa. El ambiente cooperativo de la organización ayuda a mejorar la eficiencia y la moral.

Desarrollo de habilidades para empleados

Una de las maneras en que un líder ayuda a un grupo a ser productivo es al capacitar a los empleados para que tomen sus propias decisiones operativas diarias. El líder ofrece orientación a los empleados sobre cómo tomar mejores decisiones de trabajo y ayuda en el proceso de desarrollo de habilidades de los empleados. La delegación de responsabilidades y el énfasis en la buena comunicación son dos cualidades de liderazgo que ayudan a desarrollar los conjuntos de habilidades de los empleados. Los empleados reciben nuevas responsabilidades que los desafían a desarrollar nuevas habilidades, y una red de comunicación sólida les brinda a los empleados la información y los recursos que necesitan para aprender.

Recomendado