Agencia de marketing tasa facturable contra salario

Las agencias de marketing reciben sus pagos de varias formas, incluidas las horas facturables a una tasa específica. El cliente contrata un cierto número de horas y la agencia le factura al cliente el tiempo en la cantidad acordada. Las agencias de marketing también trabajan en base a proyectos. Los salarios se pagan a los empleados de la agencia. Las horas facturables multiplicadas por la tarifa son ingresos de la agencia, mientras que los salarios son un gasto.

Tasa facturable

La tasa facturable es similar en concepto a la de un proveedor de servicios profesionales, como un abogado o consultor. Se le otorga una estimación al cliente y se le factura al cliente por la cantidad de horas que se estima que tomará el proyecto a la cantidad acordada por hora trabajada. La agencia puede solicitar un retenedor para comenzar a trabajar en el proyecto y luego solicitar que se actualice el retenedor para continuar trabajando. El salario por hora o el salario de la persona que realiza el trabajo no es relevante para la tarifa facturable. Por ejemplo, a una persona de relaciones públicas junior que gana $ 15 por hora se le podría asignar la tarea de compilar una lista de contactos de medios. Sin embargo, a la cliente todavía se le puede facturar a $ 75 por hora por su trabajo y cualquier otro trabajo realizado por otros empleados de la agencia.

Salario

Una agencia pequeña solo puede tener tres o cuatro empleados junto con el propietario. Los empleados pueden ser asalariados o pagados por hora. Se les paga independientemente de si trabajan en proyectos directamente o realizan trabajos generales en apoyo de la agencia. El propietario de la agencia puede estar a sueldo o puede tomar los beneficios del negocio como su compensación, o ambos. Los sueldos y salarios no están vinculados a las horas facturables. Si el cliente no paga a la agencia, la agencia todavía está obligada a pagarles a sus empleados su salario.

Impuestos y FICA

Tanto el impuesto a la renta federal como el estatal deben ser retenidos de los salarios, pero ninguno de los dos es retenido de la tasa facturable. La cantidad de impuestos depende del salario del empleado y del número de exenciones. FICA es de 15.3 por ciento a la fecha de publicación. El empleado ha retenido la mitad de su cheque de pago y la otra mitad es pagada por la agencia de mercadeo. Si la agencia es una Corporación C, tendrá que pagar impuestos sobre el ingreso neto, pero no las horas facturables. Las horas facturables más otros ingresos menos los gastos, incluidos los salarios, equivalen a los ingresos netos.

1099s y W2s

El cliente puede enviar a la agencia un 1099 por el monto en dólares de las horas facturables, especialmente si la agencia es una operación de una sola persona. Una copia del 1099 también va al Servicio de Impuestos Internos. La agencia debe proporcionar a cada empleado un W2 que muestre los salarios pagados y la retención. El W2 también se envía al Servicio de Impuestos Internos. El empleado debe enumerar los salarios que se muestran en el W2 en su declaración de impuestos e incluir una copia del W2 con su declaración de impuestos. Si la agencia es una corporación, no tiene que incluir el formulario 1099 en su declaración de impuestos.

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