Coraje moral en el lugar de trabajo

Casi todo el mundo ha ilustrado el coraje moral en algún momento de su vida: tal vez fue al confrontar a un amigo con un problema con la bebida o al no hacer trampa en el examen cuando todos los demás parecían poseer la hoja de respuestas. La decisión de ejemplificar el coraje moral cuando su cheque de pago puede verse afectado por su tenacidad es a menudo más difícil de hacer.

Identificación

El coraje moral es la disposición a enfrentar una situación en aras de la rectitud, independientemente del costo. Los ejemplos de coraje moral en el lugar de trabajo incluyen contarle a un supervisor cómo sus compañeros de trabajo suelen controlar sus horarios, divulgar prácticas contables ilegales a un auditor externo o divulgar documentos confidenciales incriminatorios a los medios de comunicación. La divulgación de prácticas comerciales ilícitas o desagradables al público también se conoce como "denuncia de irregularidades". Esta es otra forma de valor moral.

Beneficios

Los beneficios del coraje moral pueden incluir mejorar o transformar la cultura corporativa, crear un lugar de trabajo más equitativo y ayudar a una mejor sociedad. Al exponer las injusticias en la oficina, las partes responsables deben cambiar sus maneras. La reforma a veces ocurre internamente mediante la aplicación de medidas disciplinarias. Las acciones ilegales requieren una reforma externa, que es manejada por la aplicación de la ley. El coraje moral también puede desafiar a las instituciones de larga data en el lugar de trabajo relacionadas con el género, la sexualidad y la raza. Por ejemplo, tener el coraje moral para presentar reclamos de acoso sexual tiene el potencial de asegurar que ninguna otra mujer en el departamento experimente el mismo problema.

Consideraciones

Mostrar tal coraje requiere tener un sentido de escala y alcance. Si un compañero de trabajo llega cinco minutos tarde, contárselo no muestra coraje moral. Del mismo modo, afirmar que un error contable inocuo es en parte una conspiración general para cocinar los libros no beneficia a nadie. Por lo tanto, mostrar coraje moral requiere mantener una perspectiva saludable sobre la situación general actual. Sin embargo, no debe ser disuadido de hablar solo debido a la naturaleza aparentemente desesperada de la situación. Gina Vega, autora del libro, "Moral Courage in Organizations", cita una entrevista con el autor David Callahan en la que explica cuánta gente tiene un desincentivo para hablar si el mal es parte de la cultura. Callahan afirma que, en algunos casos, las personas se involucran en comportamientos no éticos como una forma de nivelar el campo de juego.

Advertencia

Mostrar coraje moral puede provocar el aislamiento de sus estimados colegas que podrían estar en desacuerdo con su decisión de hablar en contra de la maldad corporativa. La organización podría intentar desacreditarlo, calumniar su reputación y tratar de impedirle obtener empleo en el campo. William Engdahl, autor del libro "Semillas de destrucción", explica que el bioquímico Arpad Pusztai experimentó tales efectos cuando publicó sus hallazgos negativos sobre alimentos genéticamente modificados. Por lo tanto, exudar coraje moral en el lugar de trabajo puede tener un costo muy alto, personal y profesionalmente.

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