¿Cuáles son los beneficios de los planes de jubilación para pequeñas empresas?

Sin algún tipo de plan de jubilación formal, tanto los propietarios como los empleados de una pequeña empresa están dejando una gran parte de su futuro financiero al azar. Además de proporcionar una fuente muy importante para los ahorros de jubilación, ofrecer un plan de jubilación para pequeñas empresas brinda otros beneficios importantes.

Deducción de impuestos del propietario

Los costos de implementar un plan de jubilación para pequeñas empresas, como un plan IRA de SEP, un plan IRA simple o un plan 401 (k), son totalmente deducibles en la declaración de impuestos de la empresa. Cualquier contribución realizada en las cuentas de jubilación de los empleados por parte de la empresa también es deducible. A menudo, el propietario de una pequeña empresa se beneficia más del plan de jubilación, ya que los límites de contribución anual para estos planes son mucho más altos que en una cuenta de jubilación individual, lo que le permite al propietario cobrar más de sus ingresos. Los diferentes tipos de planes permiten a una empresa decidir si las contribuciones del plan deben ser depósitos del empleador, diferimientos de salarios de los empleados o una combinación de ambos. El propietario de la empresa debe saber que a todos los empleados calificados se les debe ofrecer la oportunidad de participar en el plan.

Ahorro fiscal para empleados

Si el plan de jubilación seleccionado les permite a los empleados diferir una parte del salario en sus cuentas de jubilación, los empleados también verán una reducción en sus facturas de impuestos anuales. Los diferimientos de salarios ingresan a un plan de jubilación antes de impuestos, reduciendo el ingreso sujeto a impuestos y los impuestos netos que se vencen al final del año. Esto y el hecho de que los impuestos sobre el crecimiento de la inversión se diferirán hasta que comiencen las distribuciones hacen que los salarios diferidos sean más valiosos que un aumento en el salario neto.

Reclutamiento y Retención

Puede ser difícil para una pequeña empresa atraer y retener empleados de calidad. Un plan de jubilación con características competitivas es un beneficio importante para la retención de empleados. Casi todas las grandes corporaciones ofrecen un plan 401 (k) a los empleados que incluye contribuciones de contrapartida del empleador. El propietario de una pequeña empresa debe ofrecer algo competitivo para evitar que los buenos empleados salten del barco y se beneficien de los beneficios potencialmente mejores que ofrece una gran empresa. Una encuesta realizada en 2010 por la consultora de negocios Towers Watson mostró que la oferta de planes de jubilación de una compañía es una razón muy importante para que un empleado permanezca en una compañía.

Ahorros para la jubilación

Para muchos empleados, un plan de jubilación patrocinado por el empleador será una fuente importante de ingresos en la jubilación. Las contribuciones del empleador a un plan de jubilación pueden ser la única o la mayor parte de los ahorros totales de un empleado. La oportunidad de diferir una parte de los salarios en un plan ayuda a alentar a los empleados a ahorrar para sí mismos. Cuando una empleada ve que el saldo de su cuenta de jubilación continúa creciendo, el efecto positivo de saber que existe un plan para los ahorros de jubilación puede llevar a una mayor satisfacción laboral y personal.

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