¿Cuáles son las limitaciones para despedir a un empleado?
Si su empresa tiene empleados, eventualmente deberá considerar la posibilidad de despedir a un trabajador. Independientemente de las circunstancias que rodean el despido de un empleado, muchos empleadores se sienten amenazados por la posibilidad de juicios por despido injustificado u otras medidas tomadas debido al despido. Hay algunos obstáculos legales que resolver si decide que es hora de dejar ir a un empleado. Aunque las restricciones pueden impedir una terminación inmediata, en la mayoría de los casos, la ley permite que los propietarios de pequeñas empresas administren sus fuerzas de trabajo según lo decidan.
A voluntad empleo
Los estados reconocen la doctrina del derecho consuetudinario sobre el empleo a voluntad, que permite a los empleadores terminar la relación laboral con sus empleados en cualquier momento y por cualquier motivo. La doctrina no requiere que usted proporcione un aviso por adelantado de un despido o que participe en cualquier procedimiento disciplinario antes de despedir a un empleado. Los contratos de empleo o los procedimientos de contratación pueden cambiar el estado de un empleado como empleado a voluntad, aunque incluir información en los documentos de capacitación de que los trabajadores son empleados de voluntad fortalece su reclamo de protección a través de la doctrina de voluntad.
Compañía de Policías
Las políticas disciplinarias de su compañía pueden limitar su capacidad para despedir a un empleado sin arriesgar una demanda por despido injustificado. Si su compañía tiene una política de disciplina progresiva (uso de advertencias y suspensiones verbales y escritas en respuesta a las transgresiones) y no existe un registro del reconocimiento de los empleados de su estado a voluntad, debe hacer cumplir las políticas de manera uniforme con todos los empleados o arriesgarse a una terminación indebida demanda judicial. En muchos casos, la publicación de una política disciplinaria por escrito puede proteger su negocio si despide a un empleado, siempre que cumpla con la política y la aplique de manera equitativa entre todos los trabajadores.
Terminacion Retalitoria
Federal, y en muchos casos, la ley estatal impide que los empleadores despidan a empleados en represalia por presentar un informe o presentar una queja ante una agencia reguladora. El despido de un trabajador en represalia por realizar cualquiera de los siguientes tipos de quejas viola la ley federal: de la Ley de normas laborales justas, que incluye el salario mínimo, las horas extraordinarias y las quejas de pago; Reglas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, tales como temas de seguridad en el lugar de trabajo; y las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades sobre raza, sexo, discapacidad y discriminación por edad. Si está considerando despedir a un empleado que recientemente presentó una queja de esta naturaleza por una causa, puede consultar con un abogado laboral para determinar las limitaciones legales impuestas a este empleado.
Contratos laborales
Los contratos laborales que celebre junto con sus empleados también pueden limitar su capacidad para despedir a los trabajadores problemáticos. Como documento legalmente vinculante, se debe cumplir un contrato laboral, ya sea por el término del servicio, el proceso disciplinario u otros detalles específicos entre usted y su empleado. Violar los términos de un contrato de trabajo cuando usted despide a un trabajador puede resultar en una demanda por despido injustificado.