¿Qué es un contrato sindical?

Los contratos sindicales son plurianuales, acuerdos bilaterales entre el sindicato y el empleador. Un contrato sindical codifica los términos y condiciones de empleo para los miembros del sindicato, así como las obligaciones y responsabilidades del empleador. Los miembros del sindicato se refieren a sus contratos sindicales cuando tienen preguntas sobre su salario, cuánto está pagando la compañía por los beneficios o qué pasos tomar cuando no están de acuerdo con las decisiones de su supervisor.

La negociación colectiva

Un contrato sindical también se llama un acuerdo de negociación colectiva. El proceso de negociación para los contratos sindicales involucra dos comités, uno que representa los intereses de los miembros del sindicato y otro que representa los intereses de la gerencia. El comité sindical generalmente está formado por el presidente local del sindicato, un agente comercial sindical y un delegado sindical. El comité del empleador puede consistir en el líder del departamento de recursos humanos o el presidente de la compañía, así como un abogado bien versado en derecho laboral y laboral. Las pequeñas empresas pueden confiar en su asesor legal para ser el negociador principal durante las negociaciones. Negociación colectiva es el término usado para describir el proceso de negociación utilizado específicamente para los contratos sindicales, o acuerdos de negociación colectiva.

Componentes

Los contratos sindicales tienen varios componentes, que incluyen secciones que detallan los acuerdos sobre salarios, beneficios, horarios de trabajo, licitaciones basadas en la antigüedad para los turnos, horarios de vacaciones y el proceso para manejar las quejas. Las dos cláusulas principales que las partes acuerdan en las primeras negociaciones se refieren a los derechos de la gerencia y cómo se pagan las cuotas sindicales. La cláusula de derechos de administración conserva los derechos del empleador para operar el negocio a su discreción. La cláusula de verificación de cuotas obliga al empleador a deducir las cuotas sindicales de los cheques de pago de los empleados y remitir el monto total al sindicato mensualmente.

Acuerdo provisional

Cuando el sindicato y el empleador llegan a un acuerdo tentativo, redactan lo que se llama un memorando de entendimiento o MdE. El MOU contiene todos los elementos de un contrato final, pero aún no ha sido ratificado por los miembros del sindicato. Las partes tardan aproximadamente un día en revisar el MdE y volver a reunirse para negociar los detalles finales y los asuntos pendientes. Al llegar a un acuerdo final, el sindicato busca la ratificación de sus miembros sindicales. La ratificación es el proceso mediante el cual los miembros del sindicato aceptan un contrato sindical. El comité de negociación del sindicato presenta el acuerdo a los miembros del sindicato, que votan para aceptar o rechazar el acuerdo.

Buena fe

La Ley Nacional de Relaciones Laborales rige el proceso de negociación colectiva al exigir esfuerzos de buena fe tanto del sindicato como del empleador. Negociar de buena fe incluye programar sesiones de negociación en momentos mutuamente convenientes, asistir a las sesiones de negociación preparadas para negociar y abstenerse de comportamientos o acciones que intimidan a otros en la sesión de negociación. La obstrucción y la realización de demandas irrazonables se consideran acciones de mala fe que violan el acto. La Junta Nacional de Relaciones Laborales es la agencia federal que hace cumplir la ley; la junta interviene cuando el sindicato o el empleador no pueden negociar de buena fe.